8वां वेतन आयोग: केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर! संदर्भ की शर्तें पीएम मोदी के नेतृत्व वाली कैबिनेट द्वारा अनुमोदित; विवरण जांचें

8वां वेतन आयोग समाचार: केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए बड़ी खुशी की बात है कि पीएम नरेंद्र मोदी की अगुवाई वाली केंद्रीय कैबिनेट ने मंगलवार को 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के लिए संदर्भ की शर्तों को मंजूरी दे दी।8वें केंद्रीय वेतन आयोग के प्रस्तावों का असर लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों और 69 लाख सेवानिवृत्त कर्मियों के वेतन पर पड़ेगा।जनवरी 2025 में, सरकार ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन और लाभों की समीक्षा और संशोधन का प्रस्ताव करने के लिए 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन की घोषणा की।

आठवां वेतन आयोग: कैबिनेट निर्णय के बारे में जानने योग्य प्रमुख बातें

कैबिनेट विज्ञप्ति के अनुसार, 8वां केंद्रीय वेतन आयोग आयोग एक अस्थायी इकाई के रूप में कार्य करेगा, जिसमें एक अध्यक्ष, एक अंशकालिक सदस्य और एक सदस्य-सचिव शामिल होंगे। इसकी सिफ़ारिशें इसकी स्थापना के 18 महीनों के भीतर देय होती हैं, विशिष्ट सिफ़ारिशों को अंतिम रूप दिए जाने पर अंतरिम रिपोर्ट प्रस्तुत करने की संभावना होती है। सुप्रीम कोर्ट की पूर्व न्यायाधीश रंजना प्रकाश देसाई के नेतृत्व में 8वां वेतन आयोग सरकार को प्रारंभिक रिपोर्ट देगा।आईआईएम बैंगलोर के प्रोफेसर पुलक घोष को अंशकालिक आयुक्त के रूप में नियुक्त किया गया है, जबकि पेट्रोलियम सचिव पंकज जैन सदस्य सचिव के रूप में काम करेंगे।जब आठवें वेतन आयोग की सिफारिशों के कार्यान्वयन के समय के बारे में सवाल किया गया, तो I&B मंत्री अश्विनी वैष्णव ने कहा, “अंतरिम रिपोर्ट आने के बाद विशिष्ट तारीख तय की जाएगी… लेकिन, ज्यादातर यह 1 जनवरी, 2026 होनी चाहिए।”8वें केंद्रीय वेतन आयोग के विचार-विमर्श में निम्नलिखित पर विचार किया जाएगा:मैं। देश में आर्थिक स्थितियाँ और राजकोषीय विवेक की आवश्यकता;द्वितीय. यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि विकासात्मक व्यय और कल्याण उपायों के लिए पर्याप्त संसाधन उपलब्ध हैं;iii. गैर-अंशदायी पेंशन योजनाओं की अप्राप्त लागत;iv. राज्य सरकारों के वित्त पर सिफारिशों का संभावित प्रभाव, जो आमतौर पर कुछ संशोधनों के साथ सिफारिशों को अपनाती हैं; औरv. केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध प्रचलित पारिश्रमिक संरचना, लाभ और कामकाजी स्थितियाँ।संदर्भ की शर्तें (टीओआर) वेतन आयोग के लिए एक रूपरेखा दस्तावेज के रूप में कार्य करती है, जो इसकी रिपोर्ट तैयार करने के लिए दिशानिर्देश और पैरामीटर स्थापित करती है। इसमें आवश्यक परिभाषाएँ, नियम और शर्तें शामिल हैं जो आयोग के काम का मार्गदर्शन करती हैं।संदर्भ की शर्तों को वित्त मंत्रालय के तहत कैबिनेट समिति की अंतिम मंजूरी के साथ, एक संयुक्त सलाहकार मशीनरी (जेसीएम) द्वारा तैयार किया जाता है। जेसीएम में विभिन्न मंत्रालयों के यूनियन प्रतिनिधि शामिल हैं। इसके 60 सदस्यों में से 12 को स्थायी समिति के लिए चुना जाता है। ये चयनित सदस्य सचिव स्तर के सरकारी अधिकारियों के साथ टीओआर विषयों पर चर्चा में संलग्न होते हैं। इसके बाद अंतिम टीओआर को कैबिनेट की मंजूरी के लिए प्रस्तुत किया जाता है।जब वेतन आयोग अपनी सिफारिशें विकसित करता है तो टीओआर का महत्व मुख्य संदर्भ दस्तावेज के रूप में इसके कार्य में निहित है।टीओआई की एक रिपोर्ट के अनुसार, सरकार ने संदर्भ की शर्तों को अज्ञात रखा है, फिर भी समिति की प्राथमिक जिम्मेदारी में गैर-अंशदायी पेंशन कार्यक्रमों के वित्तीय निहितार्थ की जांच करना शामिल है।2004 से पहले की भर्तियों के लिए राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली से एकीकृत पेंशन योजना में परिवर्तन के केंद्र सरकार के निर्णय में पेंशन भुगतान दायित्वों पर स्पष्टता का अभाव है।अनुमानित देनदारियों की अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप कोई बजटीय आवंटन नहीं हुआ है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी पारिश्रमिक और लाभों में कोई भी वृद्धि अनिवार्य रूप से पेंशन प्रतिबद्धताओं को बढ़ाएगी।केंद्रीय वेतन आयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए परिलब्धियों, सेवानिवृत्ति लाभों और सेवा शर्तों में बदलाव का आकलन और सिफारिश करने के लिए समय-समय पर स्थापित किए जाते हैं।ये सिफ़ारिशें आम तौर पर दस साल के चक्र पर लागू की जाती हैं। इस पैटर्न के बाद, 8वें केंद्रीय वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होंगी।7वां वेतन आयोग फरवरी 2014 में स्थापित किया गया था, इसके प्रस्ताव 1 जनवरी 2016 से प्रभावी होंगे।केंद्र सरकार के कर्मचारियों को उनके वास्तविक वेतन मूल्य पर मुद्रास्फीति के प्रभाव को संतुलित करने के लिए महंगाई भत्ता (डीए) मिलता है। यह डीए दर हर छह महीने में नियमित रूप से संशोधित होती है, जिसमें मुद्रास्फीति के स्तर से जुड़ा समायोजन होता है।